在國有企業(yè)深化改革過程中，人力資源部作為企業(yè)管理的重要職能部門，始終立足部門職能，始終把落實中央八項規(guī)定精神作為加強自身建設(shè)、提升服務(wù)效能的重要抓手，將廉潔理念深度融入人力資源管理全流程，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實的舉措推動黨風(fēng)廉政建設(shè)走深走實。

切實筑牢貫徹落實中央八項規(guī)定精神的思想堤壩。該部門通過學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于全面加強黨的紀(jì)律建設(shè)論述摘編》《貫徹落實中央八項規(guī)定精神正負面清單》等法規(guī)文件，加深了部門職工對習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要論述的認識理解，進一步推動廉潔理念入腦入心。

以隊伍建設(shè)為核心，筑牢廉潔防線“壓艙石”。該部門把中央八項規(guī)定精神納入部門職工學(xué)習(xí)必修課程，通過原文學(xué)習(xí)、案例分析、警示教育等方式，讓“勤儉節(jié)約、廉潔自律”理念入腦入心；常態(tài)化開展“談心談話”活動，部門負責(zé)人每月與職工交流思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題并提醒糾正，營造“人人講規(guī)矩、事事守紀(jì)律”的工作氛圍。

以制度建設(shè)為基石，扎緊規(guī)范管理“鐵籠子”。該部門進行了制度廢改立工作，力求把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，確保管理責(zé)任有效落地。嚴(yán)格落實八項規(guī)定負面清單“違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利”，在制度修訂時，嚴(yán)格遵循國家及企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把控獎金發(fā)放流程，杜絕以各種名義超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補貼，避免巧立名目新設(shè)違規(guī)獎金；同時優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，確保薪酬體系的合理性與公平性，保障企業(yè)人力資源的穩(wěn)定與高效運轉(zhuǎn)。

下一步，人力資源部將繼續(xù)以“釘釘子”精神抓常抓長，在招聘、職工教育培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核等環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，繼續(xù)嚴(yán)守廉潔底線，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。